Mónica Bauer - El poder de poder: Mujeres construyendo Latinoamérica
Aquí puedes leer online Mónica Bauer - El poder de poder: Mujeres construyendo Latinoamérica texto completo del libro (historia completa) en español de forma gratuita. Descargue pdf y epub, obtenga significado, portada y reseñas sobre este libro electrónico. Año: 2020, Editor: Penguin Random House Grupo Editorial México, Género: Ordenador. Descripción de la obra, (prefacio), así como las revisiones están disponibles. La mejor biblioteca de literatura LitFox.es creado para los amantes de la buena lectura y ofrece una amplia selección de géneros:
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- Libro:El poder de poder: Mujeres construyendo Latinoamérica
- Autor:
- Editor:Penguin Random House Grupo Editorial México
- Genre:
- Año:2020
- Índice:4 / 5
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El poder de poder: Mujeres construyendo Latinoamérica: resumen, descripción y anotación
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12 reglas para adueñarte de tu destino. Prólogo de Indra K. Nooyi
Las directivas de PepsiCo Latinoamérica, Paula Santilli y Mónica Bauer, y el coach de negocios Marty Seldman, nos enseñan las 12 reglas del poder para crecer al interior de una organización, lograr tu máximo potencial y alcanzar el éxito:
1. Conoce la dinámica de poder
2. Detecta el peligro y protégete
3. Usa tu poder, no lo regales
4. Crea y aprovecha tu red
5. Entérate de tu reputación
6. Enfócate en el sistema de evaluación
7. Promociónate con la audacia adecuada
8. Aumenta tu valor en tu organización
9. Mejora tu presencia ejecutiva
10. Protégete del sabotaje y la marginación
11. Practica el egoísmo saludable
12. Controla tu agenda y tus compromisos
Este libro de coaching ejecutivo busca empoderar a las mujeres para que accedan a posiciones clave y, desde ahí, detonen círculosvirtuosos que potencien el desarrollo de las mujeres que las rodean, el de sus familias y el de sus comunidades.
¡Aumenta tu poder con estas reglas, destapa tus sueños y sé parte del efecto multiplicador para transformar Latinoamérica!
A veces las primeras barreras para crecer en el mundo laboral las levantamos nosotras mismas. Paula, Mónica y Marty nos inspiran a romperlas. Vencer los obstáculos es posible. -Mariate Arnal, directora general de Google México.
El empoderamiento de la mujer es fundamental para la prosperidad social y económica mundial. En América Latina en particular, la mujer juega un rol clave en el desarrollo de la región. Santilli, Bauer y Seldman lo abarcan desde un punto de vista integral y poderoso. Las historias plasmadas en su texto son inspiradoras y las reglas de coaching son prácticas y valiosas para ejecutivos en cualquier ámbito. -Ramón Laguarta, presidente del Consejo de Administración y CEO de PepsiCo.
Mónica Bauer: otros libros del autor
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El poder de poder: Mujeres construyendo Latinoamérica — leer online gratis el libro completo
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12 REGLAS PARA ADUERÑARTE DE TU DESTINO
Las directivas de PepsiCo Latinoamérica, Paula Santilli y Mónica Bauer, y el coach de negocios Marty Seldman, nos enseñan las 12 reglas del poder para crecer al interior de una organización, lograr tu máximo potencial y alcanzar el éxito:
1. Conoce la dinámica de poder
2. Detecta el peligro y protégete
3. Usa tu poder, no lo regales
4. Crea y aprovecha tu red
5. Entérate de tu reputación
6. Enfócate en el sistema de evaluación
7. Promociónate con la audacia adecuada
8. Aumenta tu valor en tu organización
9. Mejora tu presencia ejecutiva
10. Protégete del sabotaje y la marginación
11. Practica el egoísmo saludable
12. Controla tu agenda y tus compromisos
Este libro coaching ejecutivo busca empoderar a las mujeres para que accedan a posiciones clave, y desde ahí, detonen círculos virtuosos que potencien el desarrollo de las mujeres que las rodean, el de sus familias y el de sus comunidades.
¡Aumenta tu poder con estas reglas, destapa tus sueños y sé parte del efecto multiplicador para transformar Latinoamérica!
“A veces las primeras barreras para crecer en el mundo laboral las levantamos nosotras mismas. Paula, Mónica y Marty nos inspiran a romperlas. Vencer los obstáculos es posible.”
Mariate Arnal, directora general de Google México
“¡Qué libro tan esencial, noble, generoso e inspirador! Estoy segura de que sus lectoras sacarán gran provecho para que la participación laboral femenina siga creciendo y ¡se note!”
BLANCA TREVIÑO, presidenta y CEO de Softtek
“Lectura obligada para mujeres y hombres que quieren cambiar la realidad de las mujeres en nuestra región. Los buenos deseos, los programas de inclusión, las políticas públicas y los objetivos organizacionales no son suficientes. Las mujeres necesitamos herramientas que nos ayuden a empoderarnos y a vencer nuestros miedos para romper estereotipos, sólo así dejaremos de hablar de género para hablar de TALENTO.”
MÓNICA FLORES, presidenta de ManpowerGroup
para Latinoamérica
“La opción para el futuro es apostar al poder femenino para enriquecer la cultura Latinoamericana y el desarrollo de la región.”
CLAUDIA JAÑEZ, presidenta de Dupont LatAm y presidenta
del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG)
“Cuando una persona es humana y cálida, y su liderazgo también, la buena voluntad y el compromiso alcanzan a toda una organización. Felicito el impulso de hacer este libro para que más mujeres podamos crecer y ejercer un liderazgo más sano.”
TANYA MOSS, fundadora y directora creativa
de Tanya Moss Joyería de diseño mexicana
“Mucho se ha logrado en torno a la equidad y la inclusión femenina, en Latinoamérica aún nos queda camino que recorrer. Este libro nos muestra cómo el ámbito corporativo es una trinchera más en la lucha del empoderamiento femenino. El éxito de la mujer es el éxito de todos.”
MARGARITA LUNA RAMOS, exministra de la SCJN
“Tanto si crees que podés como si crees que no podés tenés razón”. Inspirador y con sentido del humor, este libro aporta una nueva mirada sobre el potencial social y económico de sumar talento femenino a nuestra querida América Latina, y las herramientas para lograrlo.”
CECILIA LUCHÍA-PUIG, editora, periodista y presidenta de Mañana Profesional y Líderes TV en Argentina y Brasil
“Las 12 reglas de Marty Seldman son herramientas clave para cualquier líder, y sobre todo son relevantes para ejecutivos jóvenes que buscan entender el entorno de negocios y cómo influir en otros. Paula y Mónica agregaron una perspectiva única aplicando las reglas en distintas situaciones reales de negocio. Sus exitosas carreras son prueba del valor de las reglas de Marty.”
MIKE WHITE, exCEO de DIRECTV
A Guillermo, Franco, Manuel, Horacio, Pinky, Luis, Pedro, Ramón
y todos esos maravillosos hombres que han sido parte de mi carrera.
PAULA SANTILLI
A mi mamá, mi pilar, mi mayor ejemplo e impulso.
A mi esposo, José Luis, y a mis hijos, Patricio y Santiago.
A todas las niñas de nuestra región; cada una de ellas
con su poder y su capacidad de soñar construirá
una América Latina más próspera y fuerte.
MÓNICA BAUER
A Evelyn Bailey.
MARTY SELDMAN
Índice
¿Alguna vez has pensado qué sucedería en tu comunidad, y en todas las comunidades del mundo, si las mujeres que quisieran tener un trabajo y una carrera pudieran conseguirlos? ¿Has imaginado el impacto que tendría en nuestras hijas e hijos? ¿Has considerado el efecto económico y lo que aportaría para cerrar la brecha de género en nuestros centros de trabajo? Las oportunidades y los sueños que se podrían realizar serían extraordinarios.
La participación de las mujeres en la fuerza laboral conlleva innumerables beneficios para sus familias, sus centros de trabajo, la sociedad y la economía de sus países. Como señala la ONU Mujeres: “Allí donde las mujeres prosperan, también prospera la economía”. Numerosos estudios han demostrado que las sociedades con mayor igualdad de género no sólo ofrecen mejores oportunidades para las mujeres, sino que también tienden a crecer más rápido y de manera más equitativa, al mismo tiempo que reducen la pobreza y potencian la innovación.
Sin duda, el desarrollo económico y la igualdad de género van de la mano. Se refleja en el producto interno bruto (PIB), en entornos de trabajo más productivos, en el impulso a la innovación y en mejoras en la calidad de vida. La participación de las mujeres en la fuerza laboral es esencial y su impacto así lo demuestra.
No obstante, las mujeres todavía no pueden alcanzar su máximo potencial en muchas partes del mundo, como América Latina o India, mi país natal. En algunos lugares se les asigna el papel de madres y encargadas de la familia, usualmente a costa de sus aspiraciones profesionales. Y cuando nos atrevemos a trabajar y tener una familia al mismo tiempo, a menudo somos criticadas.
Entiendo este problema de primera mano. Mi esposo y yo tenemos dos hijas. A principios de mi carrera hubo un día que no olvidaré jamás: recibí una nota de mi hija de cinco años mientras pasaba largas horas en la oficina. “Querida mamá —decía su mensaje—. Te quiero. Por favor, ven a casa. Por favor, por favor, por favor, ven a casa. Te quiero, pero te querría más si vinieras a casa.” Sé que no soy la única que ha recibido una nota de este tipo. Como puede atestiguar la mayoría de las mujeres que trabajan, tener un hijo mientras se construye una carrera es más difícil y doloroso de lo que debería ser.
Paula Santilli, Mónica Bauer y Marty Seldman entienden el valor de apoyar a las mujeres; los felicito por escribir este libro e invito a las mujeres a aprovecharlo al máximo. A lo largo de sus páginas se recopilan historias que nos inspiran y fortalecen, pero también transmiten mensajes invaluables: su compromiso, liderazgo y resiliencia le dan un valor único a PepsiCo. Mujeres como Lorena Jiménez, Josefina Reyes, Hilda Gamboa y Tamara Rueda han crecido profesionalmente a pasos agigantados gracias al apoyo que recibieron para superar desafíos, tanto de la vida como del trabajo. Sus trayectorias demuestran que las ambiciones profesionales son alcanzables si se cuenta con los aliados y el ecosistema adecuados.
En mi caso, mi predecesor como CEO, Steve Reinemund, a veces se ofrecía a recoger a mis hijas de la escuela cuando mi esposo viajaba, para así ayudarme a cumplir con mis múltiples responsabilidades. Además, desde que era niña, mi padre y mi abuelo me inculcaron la creencia de que tenía el poder de ser lo que quisiera y de alcanzar cualquier sueño que aspirara lograr. Eso era inusual en el sur de la India. Gran parte de lo que soy es el resultado de la motivación que tuve cuando era joven. Siempre me dijeron que debía perseguir mis sueños con plena convicción, y todos los días agradezco por ello.
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