Jack Winshsley - Inglés exprés: Currículum vitae, cartas comerciales y correos electrónicos

¿Por qué escribir un currículum vítae en inglés? ¿Cuáles son las ventajas de trabajar en el extranjero? ¿Existen sectores de nuestro mercado laboral que parecen inaccesibles si no se cuenta con una vasta experiencia?

Para todo aquel que espera continuar su formación en un futuro próximo, encontrar una empresa en la que realizar unas prácticas para cimentar los estudios cursados, buscar un trabajo durante el verano o una ocupación con más estabilidad, ¿por qué no considerar la posibilidad de poder hacerlo en otro país?

Podría ser que alguna de sus habilidades fuese poco habitual en Gran Bretaña (Great Britain) o Estados Unidos (United States) , y por ello muy buscada, o quizá en esos países ser español sea una ventaja en determinados sectores laborales.

¿Hay alguien dispuesto a realizar una pa rt e de sus estudios fuera de España? Si es así, seguro que estará interesado en proponer su candidatura a una universidad y encontrar un trabajo que le permita ganar algo de dinero, sobre todo si el país elegido es Estados Unidos, donde los gastos de matrícula (fees) y alojamiento resultan bastante caros.

Es evidente que, si los criterios de selección varían de un país a otro, las reglas de presentación y redacción del currículo conllevan también diferencias notables, que es indispensable conocer y respetar. Así, por ejemplo, si un candidato se propone a una empresa estadounidense, conviene que ponga énfasis en las cualidades de fuerza (force) , dinamismo (energy) y determinación (determination) ; en cambio, en Gran Bretaña, no es aconsejable, pues este modo de presentarse se considera vulgar y fuera de lugar.

Para escribir un currículum vítae eficaz, que consiga que el seleccionador lo lea con atención e interés, es necesario seguir algunas reglas fundamentales.

Con independencia de que el candidato responda a un anuncio o sea él mismo quien proponga su candidatura, el currículo debe adecuarse, en la medida de lo posible, al destinatario, o, lo que es lo mismo, «calibrarlo» a sus necesidades. Para conocerlas conviene recabar la mayor cantidad posible de datos acerca de la empresa, sus productos, sus servicios, su evolución, sus dimensiones y, si es posible, también acerca de la persona con la que se debe contactar, el titular, el responsable de personal o el seleccionador de una empresa de recursos humanos. Por tanto, es completamente desaconsejable redactar un currículo estándar para enviar a todas las empresas, que no tenga en cuenta la función que se quiere desarrollar en cada una de ellas, sus dimensiones y el sector en el que opera.

Un buen currículo, acompañado de una carta de presentación eficaz, puede ser el pasaporte que permita al candidato entrar donde pretende. El o bjetivo del currículo es desper tar la curiosidad del seleccionador para animarlo a saber más acerca de su figura profesional. Se trata de seducir, pero sin aburrir. Si el currículo es demasiado detallado, se corre el riesgo de que el seleccionador considere que no queda nada por descubrir ; del mismo modo, si no es lo suficientemente estimulante, tal vez pierda el interés por profundizar más en el candidato en una entrevista personal. Se dispone de pocas páginas (lo ideal sería sólo una) para convencer al seleccionador de la necesidad de fijar una cita y, al mismo tiempo, para dejar claros sus puntos fuertes frente al resto de los candidatos que compiten por el mismo puesto.

La elaboración del currículo empieza por la presentación de la competencia profesional. En primer lugar, se deben anotar todas las experiencias personales y, sobre todo, laborales, sin perder nunca de vista el puesto al que se va a optar dentro de la empresa. Después de poner por escrito todos los datos que se consideran interesantes, hay que ordenarlos en función de su importancia y estudiar su grado de adecuación al puesto de trabajo al que se aspira.

Este breve balance de la competencia muestra los puntos fuertes y los débiles, y permite descubrir los motivos de los posibles fracasos anteriores, así como definir las características personales que se pondrán de manifiesto durante una hipotética entrevista.

Una vez finalizado el balance de la competencia, empieza la redacción del currículo propiamente dicho. En esta fase, la honestidad es la regla básica, que se debe respetar en cada uno de los apartados del currículo. Aunque están permitidas las omisiones, por ejemplo, en caso de desocupación prolongada, sin embargo las mentiras están prohibidas. La invención de titulaciones o experiencias profesionales no es conveniente porque el seleccionador, aunque sea extranjero, puede comprobar la veracidad de lo expuesto en el currículo.