Y- Photography - La Red Mental: Perfilador personal

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Y-Photography, 2019

Notas Legales

Este libro está escrito con el fin de proporcionar información. Se vende entendiéndose que ni el autor ni el editor están comprometidos a prestar servicios legales, psicológicos o de otros profesionales. Si se precisara asesoramiento legal o ayuda de otro experto, será preciso buscar los servicios de un profesional competente. Usted es el único responsable de sus decisiones, acciones y resultados en la vida y al utilizar nuestros libros, usted está de acuerdo en no intentar hacernos responsables de ninguna de sus decisiones, acciones o resultados en ningún momento ni bajo ninguna circunstancia.

Capítulo 1: Introducción

Soy Y-Photography y estoy orgulloso de presentar mi tercer libro sobre razonamiento y motivación. Prepárate para aprender a identificar fácilmente lo que es importante para cualquier persona y cuáles son los medios para lograr objetivos específicos basados en un perfil básico. Es posible que te sorprendas al ver cómo la motivación puede variar enormemente, incluso para las personas que siguen objetivos similares en sus vidas.

A diferencia de mis libros anteriores, donde el sistema completo fue diseñado para evaluar principalmente a otras personas o situaciones, en el libro presente, comenzamos analizando a sí mismos y luego continuamos explorando todo lo demás. Como siempre, la metodología se basa en numerosos casos de investigación independientes realizados en algunas de las ciudades más grandes del mundo y entre personas con diferentes antecedentes culturales y estatus social.

Intenté crear este libro en una forma de prueba de psicología entretenida similar al proceso de creación de un personaje ficticio. Verás que todos somos una mezcla de bien y mal y es imposible distinguir completamente lo que es correcto e incorrecto ya que la línea entre los dos es muy fina. Cualquier acción o forma de comportamiento puede ser condenada por algunos, mientras que al mismo tiempo es completamente aceptable para otros. Esta es la razón para hacer mi mejor esfuerzo de no tomar partidos y evitar imponer mi opinión personal. En otras palabras, por el bien del argumento, nada relacionado con el modo de vida de cualquiera se presentará como bueno o como malo. ¡Es lo que es!

Siempre hay un giro

La gran mayoría de las personas tienden a querer siempre más y más. Más de las cosas buenas, las cosas que nos gustan y disfrutamos. Y los queremos ocurrir de manera rápida, preferiblemente con un esfuerzo mínimo involucrado, sin pensar demasiado en cuál será el precio. Esta es la razón por la que deberíamos echar un vistazo más de profundo a este error común y desglosarlo: los parámetros finales que manejamos y con los que podemos operar son calidad, tiempo y recursos. En pocas palabras, el precio que debemos pagar es uno de ellos. El resultado positivo aún no lo tenemos asegurado, pero al dar un parámetro, al menos nos estamos comprando una oportunidad para tener éxito. Así es cómo funciona: se requiere una mayor cantidad de recursos si deseas lograr o adquirir algo rápido y de alta calidad; Si deseas lograr o adquirir algo de alto valor con los recursos mínimos necesarios, prepárate para una larga espera; Si deseas lograr algo rápidamente con recursos mínimos, la calidad será pobre.

Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que el acceso a oportunidades no significa necesariamente un logro exitoso y debes considerar las situaciónes, así como los factores internos y externos involucrados. Sin embargo, las probabilidades no son de lo que trata el libro y trataré de mantenerme alejado de este tema tanto como sea posible. Avanzando: realmente espero que te guste.

Capítulo 2: Motivadores

Doce motivadores (para poder dirigirnos a todas personas) y tres niveles de importancia a elegir para cada uno de ellos. Pero antes de seguir adelante, debemos establecer algunas reglas básicas para tener un perfil preciso. Nuestra investigación mostró que, como regla general, podríamos tener una mayor precisión en la predicción sobre el comportamiento que podríamos esperar de cualquier persona si identificamos los tres motivadores principales que impulsan a esta persona. No hay límite para el número máximo de motivadores secundarios que se podrían asignar, representan motivadores menos pronunciados en las personas. Simplemente debemos omitir cualquier unidad en particular que no sea aplicable para esta persona.

Paso primero: selecciona tres motivadores de la lista a continuación que definen a la persona (motivadores primarios)

Paso segundo: selecciona el número apropiado de motivadores de la lista que son parcialmente aplicables para esta persona y que podrían esperarse de él en circunstancias específicas (motivadores secundarios)

Procedimiento de perfilación:

• Selecciona tres motivadores primarios que definen a la persona

• Selecciona hasta nueve motivadores secundarios que no estén seleccionados como principales

• Selecciona hasta nueve de los motivadores que no están seleccionados como Primarios o Secundarios

Aunque tienes una gran cantidad de unidades para elegir, la mejor manera sería eliminar lo que no es aplicable, las menos importantes. Limitar las opciones con las que irás facilitará el proceso de priorización. Una explicación detallada de cada motivador se incluye a continuación de este capítulo.

• Ego

• Apego

• Ambición

• Resentimiento

• Principios

• Seguridad

• Venganza

• Arrepentimiento

• Codicia

• Compasión

• Aburrimiento

• Lujuria

A través de objetivos o impulsos comunes, estás creando un vínculo entre individuos o grupos de personas. Primero debes aprender a entender a los demás. En el Capítulo 4: Detrás de los gráficos, podrás comprender qué significan realmente estas combinaciones para cualquier persona que estemos analizando.

Ego: el mundo es mio

Personas egocéntricas con excesiva admiración por su apariencia o confianza en sus propias cualidades, quienes eventualmente se sobreestiman. Las personas impulsadas por el ego generalmente sueñan en grande y apuntan más alto. Tienen mucha confianza en sus propias habilidades, pero a menudo son arrogantes e indiferentes a los problemas de los demás (incluso en lo relacionado a las personas cercanas a ellos), rara vez aprecian a alguien que les ayuda y, por lo general, no tienen en cuenta el hecho de que también son parte de la misma sociedad e inevitablemente (más o menos) dependiendo de los demás. Estas personas creen que casi nunca están equivocadas o son culpables, e incluso si lo están, encontrarán una excusa bastante conveniente para sí mismos.

Apego: los demás en primer lugar

Muchos son impulsados por el apego emocional hacia su persona más cercana y, por lo general, llevan mucho tiempo desarrollando un vínculo y crear una conexión más profunda con alguien. Ellos valoran mucho la confianza. A estas personas les cuesta mucho aceptar y dejar que alguien nuevo entre en su círculo, pero una vez que se establece esta conexión, se vuelven muy protectores hacia las personas que les rodean. Por otro lado, perder a alguien cercano o estropear una relación importante podría ser devastador para estas personas. Podría causarles un daño emocional grave y dañar el tiempo de recuperación durante mucho tiempo.

Ambición: ¡A trabajar!

El solo hecho de estar interesado en tener éxito (y decirlo) no equivale a un compromiso y responsabilidad, ni a ningún movimiento hacia un destino u objetivo. La ambición está determinada por hechos, no por palabras. Por supuesto, no hay garantías en la vida, pero ser ambicioso podría apilar las probabilidades a favor de uno. Las personas motivadas por la ambición están listos para gastar cantidades sólidas de recursos disponibles y tiempo para lograr lo que desean. Son consistentes cuando persiguen sus objetivos.