García Carbonell Natalia - Dirección estratégica de los recursos humanos

La creciente importancia que la gestión de los recursos humanos ha ido adquiriendo ha llevado a que en los últimos años se publicasen libros, fundamentalmente manuales, que nos presentaban de forma general el desarrollo de los distintos procesos de gestión que la componen. Sin embargo, son muy escasos los libros que se han ocupado de fundamentar y dar soporte conceptual a la gestión de los recursos humanos mostrando los diferentes marcos teóricos que la sustentan y las perspectivas o aproximaciones que pueden utilizarse a la hora de su análisis.

El libro que nos presentan los profesores Martín Alcázar, Sánchez Gardey y la profesora García Carbonell supone una aportación muy importante en la medida en que contribuye a cubrir el vacío existente en la literatura señalado anteriormente. Tres aspectos destacan en cuanto a lo que el libro nos presenta. El primero de ellos es que toma como marco general de análisis el estratégico, el cual hoy se considera como el más relevante en la gestión interna de las organizaciones y de sus recursos humanos. El segundo aspecto es que en el libro se muestran de forma clara y ordenada los marcos teóricos que dan sustento a la gestión de los recursos humanos. La teoría es la que nos proporciona el lenguaje mediante el cual podemos explicar, analizar y entender un problema en una organización. Como ha sido señalado, no hay nada más práctico que una buena teoría. El libro pone de manifiesto la consistencia y soporte conceptual que la gestión de los recursos humanos ha adquirido, enriqueciéndose de las aportaciones realizadas desde la economía, la sociología, la psicología o la dirección estratégica. La tercera aportación del libro es la presentación que se hace de las distintas perspectivas desde las cuales se ha estudiado y se puede estudiar la gestión de los recursos humanos, desde la universalista hasta la contextual, pasando por la contingente y configuracional. Merece ser resaltada en esta parte del libro la profunda revisión de la literatura y la recopilación y análisis de los trabajos de investigación que se ha realizado posicionándolos en cada una de las perspectivas desarrolladas. El detalle con el que se describe cada una de las aproximaciones o perspectivas de análisis en la gestión de los recursos humanos supone una contribución de esta obra.

Los autores han escrito un libro riguroso en cuanto a su contenido, el cual refleja el esfuerzo que han realizado en cuanto a la búsqueda de los artículos más relevantes publicados en las revistas de mayor prestigio internacional en el ámbito de la gestión estratégica de los recursos humanos.

El enfoque que se ha dado al libro puede hacer pensar que su utilidad se circunscribe al ámbito de aquellos que están interesados en la investigación en esta área de conocimiento. Sin embargo, en mi opinión, cualquier persona que tenga bajo su responsabilidad la gestión de personas en una organización debería ser un usuario del mismo, ya que le proporciona los fundamentos conceptuales para el análisis de los problemas a los que debe hacer frente, así como las formas de acercarse a los mismos.

Por último, quisiera destacar que los tres autores reunen la juventud, la consistencia y la madurez que requiere la elaboración de un libro como el que han escrito. Su trayectoria profesional como docentes e investigadores avalan el trabajo que presentan. Por todo ello solo quisiera felicitarlos y agradecerles el que nos permitan compartir sus conocimientos.

Sevilla, 24 de julio de 2017.

R AMÓN V ALLE C ABRERA
Catedrático de Organización de Empresas