Carlos Lago Peñas - Cortita y al pie: 40 consejos para entrenar mejor en el fútbol y los deportes de equipo (Spanish Edition)

Tengo un par de amigos muy aficionados al fútbol que tienen muy claro cómo relacionarse con él éxito o el fracaso de sus equipos. Cuando se les pregunta por el resultado del fin de semana después de lograr los 3 puntos, siempre responden del mismo modo: ganamos. Sin embargo, cuando el resultado es adverso la respuesta es otra: perdieron. Supongo que los aficionados tienen todo el derecho a celebrar los éxitos o fracasos de su equipo como les parezca. Pero no debería ser así en el caso de los entrenadores. Creo que el éxito, cuando existe, debe repartirse entre los que forman la familia de un equipo. Saltarse esta regla puede ser peligroso. Muy peligroso. Veamos dos ejemplos contrarios.

Primer ejemplo. Temporada 2015-2016. Los jugadores del Real Madrid están en su vestuario celebrando la conquista de la Liga de Campeones ante el Atlético de Madrid. En ese momento aparece el Rey Emérito. Afortunadamente, esta vez no había jugadores semidesnudos delante de la Familia Real. Don Juan Carlos busca a Zidane y le felicita por el éxito. Supongo que sería muy humano que el preparador disfrutase individualmente de ese momento de gloria. Se lo merece. Pero así no es Zidane. Antes de que pase un minuto llama a todos los miembros del cuerpo técnico y les hace partícipes del momento presentándoles a Su Majestad. Maravilloso. Alguien que en los momentos de éxito es generoso y comparte la victoria con los suyos tendrá el reconocimiento de los que trabajan con él. Bien hecho.

Segundo ejemplo. Experiencia propia. Lo contrario. Informe del equipo rival. Después de multitud de horas de trabajo le pasamos el análisis del oponente al entrenador. Uno de los apartados es el análisis de cómo lanza los penaltis el especialista del equipo contrario. Abajo y a la derecha del portero. Ésa era la tendencia en los últimos tiempos del lanzador. La había cambiado en la última temporada. Así se lo hicimos saber a nuestro portero. Adivinen lo que pasó en el partido. En efecto. Penalti en contra. Lo lanza el especialista del equipo contrario. Abajo y a la derecha del portero. Parada. Bien. Por una vez, sentimos la alegría de ver que nuestros enormes esfuerzos tienen un efecto directo en el resultado. En la rueda de prensa posterior al partido nuestra alegría se acaba transformando en decepción. Ante la pregunta de los periodistas por lo que ha pasado el entrenador lanza un mensaje claro: “invierto mucho tiempo en estudiar al equipo rival”, dijo. No nos entristecimos mucho cuando fue cesado unas semanas más tarde. Había dejado claro lo que había: el éxito es mío, la derrota… ya veremos.

Hay que compartir el éxito. Alguien que comparte la victoria con los suyos está consiguiendo dos cosas: lealtad en sus colaboradores y que se apliquen con el máximo esfuerzo en sus tareas para el futuro. Eso es un buen jefe.