Andrew Fischer - Cómo Conseguir un Trabajo Nuevo en Tiempo Récord: Cómo Encontrar un Buen Empleo y ser Contratado Cuando Tienes muy Poco Tiempo en las Manos

El año pasado, la organización The Conference Board realizó un estudio en el que midieron los niveles de satisfacción laboral de diversos ciudadanos estadounidenses, y descubrieron que menos del 50% de la población estudiada reportó sentirse satisfecha con su trabajo. Este dato ni siquiera toma en cuenta la felicidad de las personas en un trabajo, simplemente mide el número de personas que encuentran algún tipo de satisfacción en su trabajo.

Si más de la mitad de estas personas están completamente insatisfechas con su trabajo (y puede que también sea tu caso), muchos otros en la otra mitad probablemente todavía sueñan con algún otro trabajo en el que sean más valorados, tengan mejores salarios o beneficios, o simplemente realicen un trabajo que sea más significativo (también, por otro lado, puede que este sea tu caso). Sin embargo, hoy en día, la competencia por estos codiciados trabajos es más alta que nunca.

Cuando ingresas a LinkedIn y ves una oferta de trabajo que parece interesante, el desplazarte hacia abajo y ver que 2000 personas ya lo han solicitado puede ser bastante desalentador. Puedes comenzar a solicitar puestos de trabajo de todas las maneras posibles, pero en el fondo crees que nadie se dará cuenta de tu solicitud o, incluso si lo hacen, no obtendrás el trabajo porque hay mucha competencia. Así que te rindes antes de siquiera intentarlo, te conformas con la mediocridad y te resignas a tu situación actual. Te dices a ti mismo/a, "esto es lo mejor que podré obtener".

¿Y si te dijera que es posible adelantarse a la competencia? ¿Qué pasaría si descubrieras la verdad sobre la contratación y las entrevistas, datos que el 90% de tu competencia no sabe?

Ellos, como tú, probablemente están lanzando decenas y centenares de currículums y cartas de presentación, con creencias similares de rechazo inevitable. Este libro te enseñará cómo causar la mejor impresión en una entrevista, destacarte por encima de tu competencia y convencer a la persona encargada de tu contratación de que no solo eres el o la mejor candidato/a para el trabajo, sino que harán cualquier cosa por tenerte en su equipo.

Si llegas a la entrevista, ve con todo y aplica lo que aprendas aquí, verás que el trabajo es tuyo.

Uno de los conceptos más comunes (y más equivocados) en torno a la búsqueda de trabajo y el proceso de solicitud de empleo es el creer que es mejor solicitar un empleo después de que la empresa haya publicado una oferta laboral. Por supuesto, tiene sentido hacer esto porque pensamos: "esta es mi oportunidad de trabajar con esta empresa, han publicado una vacante para un puesto para el que estoy calificado, así que debería postularme".

El problema es que probablemente cientos de otras personas también están solicitando ese trabajo; incluso si eres el o la candidata/a ideal, tu aplicación puede perderse en una pila enorme de solicitudes diversas.

En realidad, hay tantas empresas utilizando programas de escaneo de currículums automatizados y computarizados que muchas aplicaciones ni siquiera son vistas por los ojos humanos… es posible que la solicitud y la carta de presentación sobre la que has estado trabajando como esclavo/a nunca lleguen al escritorio del gerente de contratación o que nunca aparezcan en la pantalla de la computadora del reclutador.

Esta es la razón por la que te encuentras solicitando trabajo tras trabajo, solicitando cualquier vacante que puedas encontrar, pero rara vez recibes noticias de alguien. Déjame proponerte un enfoque más efectivo: es MUCHO mejor “postularse para un trabajo” cuando NO hay ofertas de trabajo publicadas. Escribo "postularse para un trabajo" entre comillas porque en realidad no estás aplicando para una posición per se, no estás preguntando acerca de una oferta de trabajo específica que se ha publicado públicamente.

Pero sí, la mejor manera de ponerte en contacto con una empresa cuando estás buscando ser empleado/a es ignorar por completo cualquier oferta de trabajo o vacante que puedas ver.

Permíteme decirte por qué:

Es tu mejor oportunidad para ser visto/a:

Si contactas directamente a algún miembro de la empresa, no estás confiando en un sistema computarizado que clasifica lentamente las aplicaciones que recibe en los grupos correctos para tal vez, en algún momento, hacer a tu aplicación caer en manos humanas y que alguien la revise y considere llamarte para una entrevista; en cambio, estás tomando el asunto en tus propias manos y eludiendo al sistema computarizado por completo.

Al comunicarte directamente con un reclutador, gerente de contratación o líder comercial, te estás dando la mejor oportunidad posible de que alguien revise tu currículum y te dé una respuesta (más adelante veremos los detalles de cómo contactar directamente a alguien en una empresa).

Obtienes una mejor oportunidad para "venderte":

Si te pones en contacto con la empresa directamente y no lo haces respecto a una oferta de trabajo específica, estás abriendo puertas para mostrarle a la empresa por qué serías una gran adición a su equipo.